Le développement durable s’inscrit dans une logique d’amélioration continue de nos pratiques. Il contribue à structurer une culture commune, orientée vers la performance sociale et environnementale et à renforcer une vision partagée d’un service public plus responsable.

Notre feuille de route s’appuie sur le référentiel de la démarche RSO de la Sécurité Sociale “ Responsables au quotidien”, intégrant les Objectifs de développement durable de l’Agenda 2030 des Nations Unies. Elle se décline en 5 axes :

• Renforcer la gouvernance responsable
• Porter notre responsabilité sociale interne
• Réduire notre impact environnemental
• Intégrer les enjeux de durabilité dans la stratégie et le processus achat
• Développer notre implication sociétale dans les territoires

Retrouvez l’ensemble de la démarche de la Caf et des actions menées dans le rapport RSE

la gouvernance responsable 

Veiller à la qualité de notre gouvernance interne à travers des processus de décisions partagés.

Les engagements 

• Pilotage intégré de la démarche RSE 
• Concertation et intelligence collective dans les groupes de travail
• Animation de communautés métier et réseaux d’ambassadeurs
• Sensibilisation des salariés et communication sur les enjeux de la RSE

Quelques actions en 2024
> ateliers de concertation autour du projet de réaménagement des locaux
> atelier dédié à la transition écologique en lien avec le Cpog de la Caf
> co-construction du plan de transition bas carbone
> ateliers participatifs sur les nouveaux espaces de travail dans le cadre de la rénovation du siège 
> ateliers d’écologie pratique à l’occasion de la semaine du développement durable

la responsabilité sociale 

Favoriser l’épanouissement des salariés et garantir un environnement de travail sain et inclusif, au service de la performance

Les engagements 

• Accompagnement des salariés vulnérables (handicap, maladie, proche aidant…)
• Prévention en matière de santé au travail
• Prévention en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Protection contre les risques d’agression (incivilités et violences commises à l’encontre des salariés en contact avec le public)
• Droit à la déconnexion et régulation des usages numériques
• Accompagnement des nouvelles organisations de travail

Quelques actions en 2024
> Administration du Baromètre Social Institutionnel
> Concertation des agents dans le cadre du projet de réaménagement des espaces de travail
> Séminaire managérial de découverte des profils professionnels (outil MBTI)
> Participation au DUODAY et sensibilisation sur le handicap
> Campagne de communication sur les agissements sexistes et sexuels « on ne peut plus rien dire »
> Formation sur mesure des salariés sur les outils collaboratifs numériques
> Accueil de la première promotion d’alternants

Pour en savoir plus sur les actions en matière de responsabilité sociale, consultez la page : “Accompagner le changement”

la responsabilité environnementale

Réduire notre empreinte environnementale et promouvoir des pratiques durables.

Les engagements

• Accord sur le forfait mobilités durables et mesures d’accompagnement vers une mobilité décarbonée
• Bilan des émissions de gaz à effet de serre
• Plan de transition et trajectoire de décarbonisation à horizon 2027

Quelques actions en 2024
> Co-construction du plan de transition bas carbone 2024-2027
> Location longue durée de 10 vélos à assistance électrique avec option d’achat pour les salariés
> Obtention du label Employeur Pro-vélo niveau Or
> Adhésion à  la plateforme de covoiturage Covoitéo opéré par Karos
> Peinture blanche d’une toiture terrasse de 200 m2
> Fresque du numérique responsable
> Agir sur les acquisitions et la durée de vie des équipements
> Collecte des biodéchets et promotion de la consigne pour les emballage de restauration à emporter

la responsabilité économique 

Intégrer les enjeux de responsabilité dans la politique d’achat

LES ENGAGEMENTS

• Intégration de clauses sociales et environnementales dans les marchés publics
• Soutien au tissu économique (marchés accessibles aux TPE-PME) 
• Partenariat pour l’isolation et le secteur adapté et protégé 

Quelques actions en 2024
> Intégration d’une clause encourageant la mobilité douce des fournisseurs, dans les conditions générales d’achat
> Renforcement des spécifications environnementales et critères de notation des marchés arrivés à échéance.

la responsabilité sociétale

Agir pour une société plus juste, inclusive et solidaire.

LES ENGAGEMENTS

• Accessibilité des services et accompagnement des publics en situation de fragilité
• Favoriser l’engagement citoyen et solidaire des salariés 
• Objectifs de transition écologique dans les contrats de projets des centres sociaux

Quelques actions en 2024
> Collectes et challenges solidaires impliquant les salariés
> Projets sur l’accueil à une alimentation saine et responsable au Centre Social des Izards
> Accompagnement des partenaires pour intégrer la transition écologique dans leurs projets
> Accompagnement des usagers éloignés du numérique